选岗心得简述

一、级别越高越好

能上中央，就不考省里；能上省里，就别考市里；能上市里，就别考县（区）里；能选择县（区），就别去乡镇。

能选择公务员，就别选择参公！

二、适当选择层级

公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的！

选择基层岗位，招录的人员比较多，报考的人少，竞争会相对小些，要求也没那么高。

选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：招的人少，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历上，甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。

副省级的岗位一般在国考中，由于面向全国招考，所以竞争压力更大，有的时候会出现“千人坑”的情况呢！

三、规避核心部门

所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。

核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。

一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。

基层单位，值得就是乡镇政府或者街道了，这些单位相对上面两种，权利会更小一些，活也会多一些。

很明显，核心部门竞争最大，基层单位竞争最小了。

四、规避热门地区

全国来看，长三角、珠三角的公务员待遇更好，各省省会的待遇更好，而且这些地区公共资源更好，所以报考的人自然也会多很多，我们可以尽量规避这些地方，选择相对落后的地区。

我们可以根据上面几个方面，依次选择岗位限制条件多、偏向于基层、偏向于一般单位、偏向于落后地区，这样的岗位竞争压力会小很多。之后可以根据自己的条件与复习水平，适当调整一些条件，寻找到能力与岗位之间的平衡点。

五、主要单位前景

政府机关各大局哪个权利大，这里说的是政府机关各局，不包括垂直的国地税，法检，党委各部门还有政府部门的政府办和监察局。

第一等：公安、财政、人社、审计、发改、国土、住建、交通

公安局高配，县级各局是正科级，公安是副处级，市级各局是正处级，公安是副厅级。毫无疑问，公安局在地方的权利最大。

财政局号称财神爷，一个科长的权利甚至完爆一般单位副局长。主管财政大权。

人社局长一般兼任组织部副部长，人社局管工资，职称，公务员事业单位考录，干部考核还有社保、医保、农保，权利相当的。

审计局负责查各单位的帐，连事业单位都害怕。

管项目审批，国家发改委权利非常大，到地方就比较弱化了，不过仍然是前五的单位。

国土、住建、交通这都是地方经济发展的权利部门。

第二等：教育、卫生、农业、水利、工信、市场、招商、环保、安监

教育卫生号称地方第一第二大局，人数众多。农业和工信按地方来，有的农业县农业局就强势，工业大市工信局就比较厉害。水利资金也比较雄厚。市场监督管理局是三局合一，权力现在也很大。环保局现在从上到下都比较重视，基本垂直管理。

第三等：科技、旅游、民政、司法、文化、广电、体育

民生部门和文化体育广播部门，排第三等。

第四等：统计、档案、信访

纯粹的清水衙门。

六、什么样的岗位有良好的环境？

1.经常加班的岗位

一般情况下，越核心的部门工作越累，例如党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。

2.熟悉地区

一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己；还有就是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。

如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，但一般来说是比较难的，一则是遴选一般只面向本地区，二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去，虽然是一种方法但难度很大。

3.乡镇岗位（想躺平这个确实比较好考）

目前我国基层公务员比较辛苦，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末；还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。

七、什么样的岗位有良好的环境？

1.职务、职级的区别

职务稀缺，对应的是行政级别。背后通俗讲也就是大家认为的“当官”的，官衔上带“长”（zhang）字的，比如科长、局长什么的，但体制内更喜欢以科级干部、县级干部来看待。对于职务，我们可以简单认为：职务的背后就是权力，或者说拥有该职务的人，就拥有了对应职务的权力。

职级，从诞生之日起，就是为了解决行政领导岗位太少的矛盾才产生的。一个人有了一定的职级，除了没有对应级别的“领导权力”，但可以享受对应级别的待遇。这里的待遇主要指工资收入。

一般来说，职务更体现行政身份，而职级更侧重待遇收入。每个层级之间升迁，一般需要两到三年的时间。

2.职级

一二级科员，就是真正的科员。后面的四级、三级、二级、一级主任科员，虽然带着“主任”二字，但也是科员。

四级主任科员待遇相当于“”职务”里的副科级，又称小副科；三级主任科员待遇也相当于副科级，又称大副科。

二级主任科员和一级主任科员又分别称为小正科、大正科，其待遇相当于职务里的正科级。

四级调研员又称小副县，三级调研员叫做大副县，这俩都对应副县级；二级调研员、一级调研员分别对应小正县、大正县，都对应正县级。在一般正厅级的地级市，很多市局领导，奋斗到退休，大部分也就做到二级调研员。

最后的二巡、一巡对应副厅级，分别是小副厅、大副厅。副厅级职务一般在地级市可以任副市长了。

3.职务

对于绝大多数体制内公务员而言，职务也就局限于乡科级、县处级、厅局级之间了。从职务的名字就可以看出，乡长科长都是科级，又称乡科级；县长处长都是县级，又称县处级（这里的处级可以参考：浙江省自然资源厅土地开发利用处）；厅长、局长都是厅局级（这里的局级可参考：浙江省信访局）；职务一般讲属于领导职务，岗位少，权力大，风险高。